Discriminación de Idioma: Sus Derechos Legales

La discriminación de idioma ocurre cuando una persona es tratada diferente a causa de su idioma nativo o otras características de su manera de hablar. En una situación de empleo, por ejemplo, un empleado podría ser sometido a la discriminación de idioma si el lugar de empleo tuviera una regla de “hablar sólo inglés” pero el idioma primario del empleado no es inglés. También, el empleado podría ser víctima de la discriminación de idioma si fuera tratado de manera menos favorable que los otros empleados por hablar inglés con acento, o si al empleado se le informa que no califca para un puesto por falta de habilidad en inglés. Fuera del contexto del empleo, la discriminiación de idioma también podría ocurrir si una persona fuera negado acceso a servicios gubernamentales o de negocios porque no habló inglés.

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